Ejecutar las iniciativas de Personas y Cultura definidas para la Unidad de Negocio, bajo la coordinación del Líder BP.

Brindar atención y orientación de primer nivel a colaboradores y líderes sobre procesos de Recursos Humanos (movimientos de personal, políticas y procesos internos).

Apoyar en la comunicación e implementación de lineamientos corporativos de Personas y Cultura.

Apoyar en la actualización, control y resguardo de las descripciones de puesto de la Unidad de Negocio.

Dar seguimiento administrativo a los procesos de creación, modificación o cancelación de posiciones.

Integrar y validar la información requerida para procesos de valuación de puestos, sin responsabilidad de coordinación ni autorización.

Apoyar en la logística, ejecución y seguimiento de encuesta...