Propósito del Puesto Gestionar los procesos de Recursos Humanos para fortalecer la estructura institucional, asegurar el cumplimiento normativo, cubrir vacantes de forma eficiente y promover el desarrollo del talento mediante prácticas alineadas con los objetivos organizacionales así como generar facturas y llevar acabo tareas administrativas sencillas.
Responsabilidades Principales - Coordinar procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal.
- Administrar expedientes laborales y documentación institucional.
- Diseñar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo.
- Gestionar evaluaciones de desempeño y planes de mejora.
- Gestionar el proceso de facturación institucional relacionado con servicios, proveedores y contrataciones externas.
- Coordinar la recepción, validación y seguimiento de facturas, asegurando su correcta documentación y canalización.
Competencias