Que harás?
Responsable de coordinar las actividades de Recursos Humanos en las áreas compensaciones y beneficios, así como dar soporte a los procesos de reclutamiento y adquisición de talento.
Participar en los procesos de incorporación de empleados y ayudar a organizar las iniciativas de formación y desarrollo.
Ofrecer apoyo a los empleados en varios temas relacionados con Recursos Humanos, y solucionar cualquier problema laboral que pueda surgir.
Promover programas de Recursos Humanos para crear y mantener un lugar de trabajo eficiente y libre de conflictos.
Ayudar en el desarrollo e implementación de políticas de Recursos Humanos.
Como lo harás?
Administrar incentivos de empleados y elaborar políticas de Recursos Humanos.
Utilizar sistemas de información de Recursos Humanos para asegurarse de que todos los registros de empleados estén al día y sean confidenciales.
Actuar como principal punto de contacto para las consultas de los empleados en te...