Colaborar estrechamente con los líderes de equipo para comprender las necesidades de contratación y garantizar una alineación adecuada con la estrategia empresarial.Proporcionar apoyo a todos los empleados en cuestiones relacionadas con asuntos laborales, salariales y de beneficios.Mantener actualizada la base de datos de personal, por ejemplo: datos demográficos, incidencias, informes de movimiento de salarios, planes de formación y desarrollo, estado civil y personas a cargo.Proporcionar apoyo a los empleados en la resolución de conflictosmantener actualizados los indicadores del departamento diaria, semanal y mensualmente, según sea necesario.ejecución de procesos para cumplir con todos los requisitos ISO ****Integrar las normas de salud y seguridad en los procedimientosElaboración de nominas**Requisitos**:*Titulación universitaria en Administración de Empresas, Recursos Humanos, _No psicologia_*Experiência demostrada de al menos 3 años en roles de recursos humanos*Experiência pr...