**RESPONSABILIDADES**
- Alinear los Recursos Humanos con los objetivos y planes estratégicos de la empresa.
- Verificar las necesidades cuantitativas y cualitativas de recursos humanos.
- Coordinar la capacitación para lograr su competencia laboral.
- Formalizar las Contrataciones y Despidos ante la Junta de Conciliación.
- Vinculación con IMSS e Infonavit.
- Programar depósitos de la nómina y Emitir los recibos de nómina.
- Elaboración de informes, reportes y estadísticas de RH.
- Proveer la información solicitada por otros departamentos.
- Optimizar la administración de recursos humanos.
- Verificar el Cumplimiento de las leyes laborales vigentes.
- Coordinación con el despacho de abogados externos.
- Inducción de nuevos empleados.
- Mantener actualizados y en resguardado los CV.
- Evaluar el clima de satisfacción laboral.
- Programar descanso y vacaciones del personal.
- Programar la capacitación del personal.
- Coordinar las activi...