Generalista de Recursos Humanos
Responsabilidades:
Analizar y crear las mejores prácticas para la gestión del personal de la empresa.
Reclutamiento, selección e inducción de personal.
Desarrollar estrategias de motivación y desarrollo de personal.
Diseñar y aplicar el plan de capacitación.
Realizar, aplicar y dar seguimiento al estudio de clima organizacional.
Controlar incidencias laborales (asistencias, faltas, retardos, etc.).
Negociar finiquitos al cierre de las relaciones laborales.
Actualizar y formalizar el tabulador de salarios y compensaciones.
Desarrollar, coordinar, aplicar, analizar y entregar los resultados de las evaluaciones de desempeño del personal.
Supervisar normas y protocolos de seguridad corporativa.
Coordinar actividades en eventos de la compañía (cumpleaños, nacimientos, reuniones, aniversarios, posadas, etc.).
Resolver conflictos laborales.
Requisitos:
Licenciatura terminada (Deseable).
Experien...