Objetivo del puesto

Asegurar la correcta administración y gestión del capital humano de la empresa, coordinando procesos de reclutamiento, contratación, administración de personal y cumplimiento laboral, garantizando el apego a políticas y normativas vigentes.

Responsabilidades

• Reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo
• Publicación de vacantes y coordinación de entrevistas
• Elaboración de estudios socioeconómicos de candidatos
• Integración, control y actualización de expedientes de personal
• Seguimientos de incidencias de nómina, asistencias, permisos y vacaciones
• Administración de nómina y movimientos de personal
• Coordinación de capacitaciones e inducción de personal de nuevo ingreso
• Elaboración y administración de contratos laborales y finiquitos
• Supervisión del cumplimiento de políticas y reglamento interno de trabajo
• Actualización del reglamento in...