Objetivo:

Asegurar la operación continua, ordenada y consistente de Recursos Humanos, dando seguimiento a políticas, procesos, documentación y atención a colaboradores, garantizando cumplimiento interno, trazabilidad administrativa y una experiencia clara para líderes y equipo, bajo los lineamientos y estructura ya definidos por la organización.

Responsabilidades:

• Ejecutar y dar seguimiento a los procesos y políticas de Recursos Humanos establecidos, 
• Administrar y mantener actualizados los expedientes físicos y digitales de los colaboradores
• Verificar la correcta aplicación del Reglamento Interno y políticas vigentes
• Fungir como primer punto de contacto de Recursos Humanos para la atención y seguimiento de dudas
•  Ejecutar procesos de reclutamiento para posiciones operativas y administrativas, incluyendo publicación, filtros, entrevistas iniciales y coordinación con líderes.
• Dar s...