Descripción- Aplicar el proceso de atracción de talento, para asegurar que los recursos humanos, cubran con el perfil necesario para el desarrollo de sus funciones.
- Administrar el talento humano.
- Estar en contacto directo con los miembros de la empresa.
- Ser el primer nível para comunicar y atender con el personal todo tipo de temas relacionados con permisos, licencias, vacaciones, resolución de conflictos, resultados de desempeño.
- Propiciar un buen ambiente de trabajo con todos los compañeros y a todos los níveles.
- Proponer mejoras al proceso propio y a los procesos con los que tiene vinculación.
- Reclutar y seleccionar al nuevo personal con apego a los requerimientos internos.
- Desarrollar estrategias de retención- Desarrollar el plan de incentivos.
- Desarrollar el plan de carrera.
- Resolver conflictos internos de manera imparcial.
- Gestionar la aplicación de la evaluación de desempeño y detección de necesidades de capacitación...