Responsabilidades:

• Analizar y crear las mejores prácticas para la gestión del personal de la empresa.
• Reclutamiento, selección e inducción de personal.
• Desarrollar estrategias de motivación y desarrollo de personal.
• Diseñar y aplicar el plan de capacitación.
• Realizar, aplicar y dar seguimiento al estudio de clima organizacional.
• Controlar incidencias laborales (asistencias, faltas, retardos, etc.).
• Negociar finiquitos al cierre de las relaciones laborales.
• Actualizar y formalizar el tabulador de salarios y compensaciones.
• Desarrollar, coordinar, aplicar, analizar y entregar los resultados de las evaluaciones de desempeño del personal.
• Supervisar normas y protocolos de seguridad corporativa.
• Coordinar actividades en eventos de la compañía (cumpleaños, nacimientos, reuniones, aniversarios, posadas, etc.).
• Resolver conflicto...