Generalista de Recursos Humanos

• Efectuar el proceso de reclutamiento, evaluación, selección y contratación del personal.
• Reclutamiento en campo y bolsas de trabajo.
• Coordinar los procesos de evaluación de desempeño del personal.
• Participar de manera periódica en la evaluación de riesgos por perfil.
• Efectuar entrevistas y examen psicométrico al personal de reciente ingreso.
• Resguardar en el expediente laboral del trabajador la evaluación inicial del personal de nuevo ingreso.
• Conformar y resguardar el expediente de todos los trabajadores.
• Llevar a cabo la verificación de la fuente original de las competencias del personal.
• Establecer control de las incidencias del personal y notificar a la jefatura correspondiente.
• Crear e implementar políticas que mejoren y promuevan el mejoramiento constante del clima laboral de la empresa.
• Realizar el reporte de as...