OBJETIVO DEL PUESTO
Gestionar integralmente los procesos de Recursos Humanos en la plaza, con enfoque en
desarrollo organizacional, capacitación, cumplimiento normativo y fortalecimiento de cultura
, asegurando la correcta ejecución de estrategias que impacten en la productividad, clima laboral y retención del talento.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
Detectar áreas de mejora en el desempeño del personal.
Coordinación de inducción y onboarding de nuevos ingresos.
Planear y organizar capacitaciones de acuerdo a las necesidades del equipo.
Impartir y dar seguimiento a entrenamientos en tienda y en operación.
Asegurar que el personal aplique lo aprendido en su día a día.
Coordinar inducción y acompañamiento a nuevos ingresos.
Dar seguimiento al desarrollo y desempeño del personal.
Apoyar en la mejora del ambiente laboral y trabajo en equipo.
Cumplir y reforzar políticas y procesos internos de la empresa.
Experiencia:
3 a 5 años e...