Gerencia de Atracción de Talento (CDMX)

Responsibilities

• Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento para la red comercial.
• Gestionar de punta a punta los procesos de atracción de talento.
• Establecer relaciones estratégicas con líderes de negocio para anticipar necesidades de talento.
• Garantizar el cumplimiento de indicadores clave.
• Liderar y desarrollar al equipo de reclutadores asignados.
• Asegurar una experiencia de candidato alineada a la propuesta de valor de la organización.
• Analizar tendencias del mercado laboral y proponer mejoras en la estrategia de talento comercial.
• Asegurar el cumplimiento de políticas.

Qualifications

Experiencia profesional

• Mínimo 3 años liderando procesos de Atracción de Talento, dentro del sector financiero (Obligatorio).

Educación

• Lic. en Psicología,...