Gerencia de Atracción de Talento (CDMX)
Responsibilities
Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento para la red comercial.
Gestionar de punta a punta los procesos de atracción de talento.
Establecer relaciones estratégicas con líderes de negocio para anticipar necesidades de talento.
Garantizar el cumplimiento de indicadores clave.
Liderar y desarrollar al equipo de reclutadores asignados.
Asegurar una experiencia de candidato alineada a la propuesta de valor de la organización.
Analizar tendencias del mercado laboral y proponer mejoras en la estrategia de talento comercial.
Asegurar el cumplimiento de políticas.
Qualifications
Experiencia profesional
Mínimo 3 años liderando procesos de Atracción de Talento, dentro del sector financiero (Obligatorio).
Educación
Lic. en Psicología, Administración de Empresas o afín (Obligatorio).
Idiomas
Inglés Intermedio (Deseable).
Habilidades técnicas
Office