OBJETIVO:

Diseñar, dirigir y ejecutar la estrategia integral de Capital Humano de las empresas que conforman el Grupo, alineando la gestión del talento con los objetivos estratégicos y operativos de la firma, mediante procesos eficientes de atracción, desarrollo, compensación, desempeño, cultura organizacional y planeación de talento, asegurando el cumplimiento normativo, la sostenibilidad organizacional y una experiencia positiva para los colaboradores.

FUNCIONES:

1. Planeación Estratégica de Capital Humano. Diseñar y ejecutar el plan estratégico anual de Capital Humano alineado a los objetivos de negocio, anticipando necesidades de estructura, talento, capacidades críticas y presupuesto.

2. Gestión Integral del Talento. Supervisar y asegurar la correcta ejecución de los procesos de atracción, selección, contratación, onboarding, desarrollo, desempeño, compensación, retención y desvinculación del pe...