Estamos en busca de un Gerente de Compensaciones y Beneficios con enfoque estratégico y analítico, responsable de asegurar la correcta administración de los esquemas de remuneración, prestaciones y estructuras organizacionales de la compañía.

Principales funciones:

• Administrar y dar seguimiento a las estructuras salariales y tabuladores de la empresa.

• Desarrollar análisis de compensación para movimientos organizacionales y nuevas contrataciones.

• Evaluar la competitividad salarial mediante benchmarks y estudios de mercado.

• Coordinar procesos de valuación de puestos y actualización de descripciones de posición.

• Participar en iniciativas de diseño organizacional y alineación de estructuras.

• Gestionar metodologías de compensación y valuación reconocidas en el mercado (Mercer, WTW).

• Analizar indicadores de equidad salarial y generar propuestas de mejora.

• Supervisar la administración de prestaciones ...