Objetivo del puesto

Diseñar, administrar y evolucionar la estrategia integral de compensaciones y beneficios, garantizando equidad interna, competitividad externa y sostenibilidad financiera, alineada con la estrategia del negocio y el cumplimiento normativo, con el propósito de atraer, retener y motivar al talento clave de la organización.

Funciones principales

• Diseñar y administrar estructuras salariales, bandas y esquemas de compensación fija y variable.
• Alinear la estrategia de compensaciones y beneficios con los objetivos organizacionales y de negocio.
• Garantizar equidad interna y competitividad salarial mediante análisis de mercado y valuación de puestos.
• Liderar procesos de revisión salarial, incrementos anuales y programas de incentivos.
• Gestionar eficientemente el presupuesto anual de compensaciones y beneficios.
• Desarrollar propuestas de b...