Dirigir y controlar el diseño e implementación de la estrategia de desarrollo del personal a fin de garantizar la existencia de un modelo que apoye el desempeño organizacional, de los líderes y sus equipos de trabajo con prácticas de selección, formación y desarrollo de los trabajadores de acuerdo con los lineamientos y políticas de la empresa.
**Principales indicadores**:Cumplimiento a programa de capacitaciónEfectividad de la capacitaciónIdentificación y desarrollo de competencias en personal clave.Desarrollo de proyecto anual.
**Experiência previa en**:Gerencia y/o jefatura de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional.Manejo de cliente interno.Manejo de auditorias ISO ****.
Experiência en industria de Manufactura.Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminadoSueldo: $20,****** - $25,****** al mesHorario:- Turno de 8 horasExperiência:- Gerencia o jefatura de RRHH.
: 3 años (Obligatorio)Lugar de trabajo: Empleo presencial