Dirigir y controlar el desarrollo de las políticas en materia selección del personal, movilidad y gestión de oportunidades internas.
- Dirigir el modelo de especificación de cargos de la Empresa, así como el Modelo de Competencias asociado a éste.
- Gerenciar el modelo de alineamiento, desarrollo del liderazgo y mejora del desempeño para todo el personal con responsabilidades de supervisión en la Empresa.
- Dirigir y organizar el modelo de aseguramiento de prácticas y cambio cultural que resulta de la implementación de los proyectos estratégicos.
- Dirigir el modelo de reconocimiento corporativo de carácter no remunerado.
- Asesorar la definición de estructuras organizativas y la adecuación de los puestos de trabajo a ella.
- Planificar y dirigir la implantación de la estrategia de desarrollo de personas y de obtención del compromiso para todo el personal
- Planificar y controlar el cumplimiento de las políticas referidas a la Formación y alineamiento estratégico d...