Objetivo General del Puesto:

El Gerente de Entrenamiento y Desarrollo Organizacional es responsable de diseñar, implementar y liderar estrategias integrales de desarrollo organizacional y desempeño que aseguren la alineación entre la estrategia del negocio, la estructura organizacional, las competencias del talento y los resultados operativos. Su enfoque está orientado a fortalecer la cultura de alto desempeño, la rendición de cuentas (Accountability), el desarrollo de capacidades críticas y la mejora continua.

Relaciones Internas y Externas:

Relaciones Internas:

Dirección y Gerencias de Planta Recursos Humanos (Reclutamiento, Compensaciones, Relaciones Laborales) Producción, Calidad, Ingeniería, Seguridad e Higiene Finanzas Comunicación Interna

Relaciones Externas

Instituciones educativas (universidades, técnicos, preparatorias) Proveedores de capacitación y consultores externos Organismos certificadores y auditores Dependencias gubernament...