Objetivo General del Puesto:

El Gerente de Entrenamiento y Desarrollo Organizacional es responsable de diseñar, implementar y liderar estrategias integrales de desarrollo organizacional y desempeño que aseguren la alineación entre la estrategia del negocio, la estructura organizacional, las competencias del talento y los resultados operativos. Su enfoque está orientado a fortalecer la cultura de alto desempeño, la rendición de cuentas (Accountability), el desarrollo de capacidades críticas y la mejora continua.

Relaciones Internas y Externas:

Relaciones Internas:

• Dirección y Gerencias de Planta
• Recursos Humanos (Reclutamiento, Compensaciones, Relaciones Laborales)
• Producción, Calidad, Ingeniería, Seguridad e Higiene
• Finanzas
• Comunicación Interna

Relaciones Externas

• Instituciones educativas (...