Mision: Liderar la estrategia nacional de Gestión del Cambio organizacional para asegurar la adopción efectiva de iniciativas estratégicas, transformaciones operativas, culturales y tecnológicas en todos los sites de la compañía. Será responsable de diseñar e implementar modelos de cambio alineados al negocio, trabajando de manera cercana con People Partners, líderes funcionales y equipos operativos para fortalecer capacidades organizacionales, minimizar la resistencia al cambio y acelerar la ejecución de resultados. Responsabilidades: • Diseñar e implementar la estrategia integral de Gestión del Cambio a nivel nacional. • Actuar como socio estratégico de los People Partners y líderes de negocio. • Desarrollar planes de cambio considerando impactos organizacionales y gestión de stakeholders. • Acompañar a los diferentes sites en la ejecución de iniciativas de cambio. • Construir estrategias de engagement y comunicación organizacional. • Implementar indicadores y métricas de efectividad...