Mision:Liderar la estrategia nacional de Gestión del Cambio organizacional para asegurar la adopción efectiva de iniciativas estratégicas, transformaciones operativas, culturales y tecnológicas en todos los sites de la compañía.Será responsable de diseñar e implementar modelos de cambio alineados al negocio, trabajando de manera cercana con People Partners, líderes funcionales y equipos operativos para fortalecer capacidades organizacionales, minimizar la resistencia al cambio y acelerar la ejecución de resultados.Responsabilidades:• Diseñar e implementar la estrategia integral de Gestión del Cambio a nivel nacional.
• Actuar como socio estratégico de los People Partners y líderes de negocio.
• Desarrollar planes de cambio considerando impactos organizacionales y gestión de stakeholders.
• Acompañar a los diferentes sites en la ejecución de iniciativas de cambio.
• Construir estrategias de engagement y comunicación organizacional.
• Implementar indicadores y métr...