Planejar, estruturar e gerir as estratégias de Desenvolvimento Humano e Organizacional,

promovendo práticas inovadoras de gestão de pessoas que impulsionem o crescimento

sustentável da empresa, a alta performance das equipes e o fortalecimento da cultura

organizacional.

Supervisionar e orientar as atividades do Departamento Pessoal (folha de pagamento,

benefícios, admissões, rescisões, eSocial, férias, ponto, afastamentos), garantindo

conformidade trabalhista, prazos e eficiência operacional.

Gerenciar políticas e processos de cargos, salários, remuneração, carreiras e benefícios,

garantindo equidade interna e competitividade de mercado.

Planejar, implantar e supervisionar programas de Treinamento, Desenvolvimento e Educação

Corporativa, acompanhando indicadores de eficácia e ROI.

Coordenar processos de Recrutamento e Seleção, definindo perfis, critérios técnicos e

comportamentais, ass...