Misión del puesto:

Diseñar estructuras retributivas competitivas y generar insights clave que alineen la compensación con los objetivos del negocio, liderando además procesos de digitalización y mejora continua en el área de Capital Humano.

Funciones principales:

Diseñar y actualizar la estrategia de compensaciones (fija, variable y beneficios).

Gestionar la valoración de puestos y estructura salarial bajo principios de equidad y competitividad.

Elaborar y monitorear el presupuesto de headcount y del áre...