Es responsable de la estrategia, planeación, desarrollo, implementación, seguimiento, administración presupuestal de las siguientes funciones de recursos humanos: Relaciones Laborales y Sindicales, Compensaciones y Beneficios, Sindicato Laboral, Contratación, Administración del Personal, Relaciones Laborales y Sindicales, Desarrollo Organizacional, Capacitación, Seguridad e Higiene.Da recomendaciones a las demás gerencias en temas relacionados con requerimientos legales o laborales, políticas y procedimientos, planes de desarrollo, programas de reconocimiento y retención, programas de seguridad, y diferentes temas que estén alineados a la estrategia de la empresa y que aseguren el correcto funcionamiento de esta.Establece vínculos con instancias gubernamentales, asociaciones de RH y cámaras del sector industrial de la comunidad.Tipo de puesto: Tiempo completoSalario: $60,****** - $80,****** al mesHorario:- Lunes a viernesPrestaciones:- Estacionamiento de la empresa- Seguro de gastos...