**Objetivo**:Desarrollar, implementar y verificar la efectividad de estrategias e iniciativas encaminadas a gestionar el crecimiento, compromiso, productividad y la retención de los trabajadores, a través de la promoción de un buen clima laboral, la administración del personal, así como de la supervisión del cumplimiento de las políticas y reglamentos de la empresa que atiendan los aspectos legales y fiscales exigibles por las autoridades estatales y federales.
**Requisitos**:- **Escolaridad**:Lic.en Relaciones Industriales, Recursos Humanos, o Afín.
(deseable Maestría en Desarrollo Organizacional)- **Experiência**:4-5 años en posiciones similares.
**Conocimientos**:- Ley Federal del Trabajo- Ley del Seguro Social- Estrategias de Reclutamiento- Planes de Vida y Carrera- Planes de Onboarding- Desarrollo de indicadores claves- Planes de incentivos- Planes de Capacitación**Actividades**:- Elaborar en conjunto con dirección general las responsabilidades y requerimientos para...