Asegurar la operación de Recursos Humanos en la planta asignada.
Liderando y gestiona ndo las actividades de Recursos Humanos para garantizar un ambiente laboral positivo, estratégico y alineado con los objetivos organizacionales.
- Coordinar procesos de reclutamiento, selección y contratación de empleados.Gestionar inducción y capacita ción de nuevos colaboradores.Desarrollar estrate gias de retención de talento.Diseñar programas de desarr ollo profesional y liderazgo.Realizar evaluaciones de desempeño y a cciones de retroalimentación.Gestiona y asegura el cumplimiento de requerimientos de área corporativa.Gestionar relaciones labo rales y clima organizacional.Supervisar administración de nómina, beneficios y compensaciones.Asegurar el cumplimiento de la no rmativa laboral y la empresa.Colaborar en la planeación estratégica de recursos humanos.Administración adecuada de relaciones laborales y aspectos legales (Basados en los lineamientos estipulados tanto en la Ley Federal ...