• Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.


• Supervisar los procesos de reclutamiento, selección y retención de personal.


• Gestionar programas de capacitación y desarrollo para empleados.


• Monitorear el cumplimiento de normativas laborales y políticas internas.


• Coordinar evaluaciones de desempeño y planes de carrera para los empleados.


• Administrar las relaciones laborales y resolver conflictos internos, relación sindical.


• Supervisar la nómina y los beneficios del personal, asegurando precisión y puntualidad.


• Colaborar con los líderes de la organización para promover un ambiente laboral positivo

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología o campo relacionado.


• Experie...