Objetivo: Responsable de la administración general de la función de recursos humanos, desarrollando, implementando y manteniendo políticas y procesos relacionados con asuntos laborales y programas de beneficios para todo el personal.

• Gestionar y documentar los procesos de reclutamiento y selección, incluyendo la publicación de ofertas y la conducción de entrevistas.
• Desarrollar y mantener descripciones de puesto y archivos del proceso de reclutamiento.
• Evaluar pruebas de ingreso y coordinar entrevistas de salida.
• Consolidar y documentar períodos de prueba.
• Gestionar el proceso anual de evaluación de desempeño y las revisiones salariales.
• Aplicar de manera coherente las políticas y procedimientos de HR a todo el personal.
• Administrar el manejo de aumentos salariales y la comunicación de cambios en la estructura de beneficios.
• Manten...