Responsable de la administración general de la función de recursos humanos, desarrollando, implementando y manteniendo políticas y procesos relacionados con los asuntos laborales y programas de beneficios para todo el personal.

• Coordinar y supervisar todos los procesos relacionados con el reclutamiento y selección de personal.
• Gestionar la planificación y ejecución de programas de capacitación y desarrollo.
• Evaluar y mejorar continuamente las políticas y procedimientos internos.
• Mantener y actualizar los expedientes de los empleados y asegurar el cumplimiento de los requisitos legales.
• Participar en la contratación y terminación de contratos de empleados (inducción y desvinculación laboral).
• Evitar todas las demandas laborales.
• Mantener una comunicación abierta, efectiva y transparente con el personal y la dirección de la empresa.
• Implemen...