Diseñar, desarrollar, implementar, hacer seguimiento y controlar las políticas, planes, programas y procedimientos liderados por Recursos Humanos, promoviendo una eficaz y eficiente gestión del talento humano, a través de la planificación, dirección y control de los procesos.

• Experiencia previa en cargo minimo 5 años, con rangos de sueldo y prestaciones al mismo nivel.
• Escolaridad: Licenciatura en administración, relaciones laborales, desarrollo organizacional, recursos humanos, relaciones industriales o afín
• 5 años de experiencia como Gerente de Recursos Humanos, especializado en reclutaminento, desarrollo organizacional, manejo de personal y relaciones laborales.

Alcanzar los mejores resultados laborales, que el capital humano de la empresa se sienta cómodo y valorado a través de establecer métodos y estrategias para que cada colaborador se sienta motiv...