Liderar la estrategia de capital humano, asegurando el cumplimiento de los objetivos organizacionales a través de la gestión del talento, el desarrollo de la cultura interna y la optimización de los procesos administrativos y legales.

• Supervisar el trabajo del personal a cargo
• Mantener relaciones con el sindicato y autoridades
• Supervisar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo, objetivos y descripciones de los puestos
• Dirigir, controlar y gestionar un sistema de compensaciones y beneficios adecuado para el personal del club.
• Supervisar y autorizar los procesos de nóminas y desarrollo organizacional
• Contratación de personal gerencial, jefaturas y administrativos
• Dar Seguimiento en procesos de contratación
• Atención al empleado
• Realizar análisis de sueldos.
• Vigilar el cumplimiento del presupuesto anual.
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