Empresa importante de comunicación solicita:

• Planear, coordinar y supervisar los procesos administrativos de Recursos Humanos.
• Supervisar procesos de nómina, prestaciones y cumplimiento laboral.
• Coordinar planes de capacitación, inducción y desarrollo organizacional.
• Dar seguimiento al cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.
• Generar y presentar indicadores del área: Rotación de personal; Clima laboral; Ausentismo; Gasto de finiquitos; Cobertura de vacantes, entre otros.
• Liderar estrategias de atracción, retención y desarrollo de talento.

• Experiencia previa en la gestión integral de Recursos Humanos.
• Conocimiento sólido en Legislación laboral, Reclutamiento y selección, Relaciones laborales, Nómina y procesos administrativos, Desarrollo organizacional.
• Experiencia liderando equipos de t...