Funciones:
Desarrollo e implementación de estrategias de reclutamiento efectivo
Implementar y actualizar políticas de Recursos Humanos
Auditoría de procesos internos del área
Políticas de compensaciones y beneficios
Conocimiento en materia laboral
- Procesos de desvinculaciones laborales
Conocimientos generales de la ley federal del trabajo
Programas de capacitación, Valorar las necesidades de capacitación en todos los departamentos para aplicar y controlar programas de crecimiento profesional.
Desarrollo y seguimiento a indicadores del área.
Desarrollo Organizacional
Evaluaciones de desempeño.
**Requisitos**:
- Licenciatura, maestría o especialidad en recursos humanos,Licenciatura en Psicología, Licenciatura en pedagogía.
- Experiência laboral demostrable como gerente de RR.
HH. u otro ejecutivo de RR.
HH.
- Orientado hacia las personas e impulsado por los resultados
- Experiência demostrable con métricas de Re...