**OBJETIVO DEL PUESTO.
**Persona encargada de liderar los procedimientos de Recursos Humanos a través de la planificación, innovación y desarrollo de estrategias eficaces encaminadas a la gestión del capital humano orientados a apoyar a la organización en el logro de sus metas y objetivos, satisfaciendo asimismo las necesidades de los clientes de la Compañía.
**FUNCIONES DEL PUESTO.
**1.Definir la elaboración, manejo y aplicación de las políticas y estrategias para las actividades de recursoshumanos de la compañía, dentro de las directrices fijadas por la Dirección General.2.Establecer y dar cumplimiento de políticas, procedimientos y controles internos para las actividades relacionadas a su gestión, en las distintas áreas de la compañía.3.Asesorar a las diferentes gerencias que componen la compañía y clientes externos en temas relacionados a su gestión.4.Establecer y analizar indicadores de gestión de su área y formular estrategias acordes con las mejores prácticas tant...