Orientado al Servicio al Cliente, Estratégico, Capacidad de análisis y planificación, Liderazgo, Seguimiento y Control y tolerancia a la presión.
**Actividades**:
- Es responsable de administrar y coordinar políticas y procedimientos de Recursos Humanos orientados a apoyar a la organización en el logro de sus metas y estrategias de negocio.
- Responsable del cumplimiento del proceso de asistencia, pre nómina y pago a los empleados.
- Asesorar al grupo gerencial de la empresa en temas relacionados con las mejores prácticas en administración de Recursos Humanos tales como, manejo de relaciones laborales, acciones disciplinarias, políticas y procedimientos de Recursos Humanos, etc., según sea requerido.
- Asegurar, por parte de la empresa, el cumplimiento de las disposiciones legales del país en materia laboral.
- Puede tener un equipo de trabajo, turno o unidad de negocios a cargo.
- Administrar el sistema de compensación de empleados de la empresa (escala ...