Objetivo del Puesto

Planear, Organizar, Dirigir y controlar todos los procesos de gestión de talento humano, monitoreo de la contratación y capacitación de personal; motivar y retener a los empleados. 

Responsabilidades Clave

1. Estrategia y Dirección 

• Diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos a nivel organizacional.  
• Alinear la estructura organizacional y procesos de RH de la empresa (11 sucursales).  
• Actuar como socio estratégico de Dirección en la toma de decisiones.  
• Desarrollar e implementar indicadores clave (KPIs) de capital humano.  

2. Atracción y Desarrollo de Talento 

• Diseñar estrategias de reclutamiento para todos los niveles, incluyendo posiciones gerenciales y especializadas.  
• Supervisar y optimizar procesos de reclutamiento y selección.  
• Implementar programas de capacitación, desarrollo ...