Reportando directamente al Gerente de Recursos Humanos, deberá realizar las siguientes funciones:

• Comprender la estrategia y los principales desafíos de la marca para identificar y anticipar necesidades en gestión de personas.


• Diseñar, implementar y dar seguimiento a iniciativas de clima organizacional, cultura, capacitación y desarrollo de liderazgo.


• Liderar los procesos de evaluación de desempeño, calibración de talento y definición de planes de sucesión.


• Monitorear, analizar y reportar indicadores de gestión de personas, proponiendo acciones de mejora y mitigación de riesgos.


• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, asesorando a líderes en materias legales y de gestión de personas.


• Gestionar y dar seguimiento a procesos de selección, ajustes salariales y administración de personas (anexos, licencias, finiquitos, etc.).

• Integrarte a una organización que cree fi...