Descripción del empleo

• Actuar como socio estratégico de Recursos Humanos para el área asignada.
• Apoyar a los líderes en la planificación de personal, desarrollo organizacional y gestión del talento.
• Coordinar procesos de reclutamiento, selección, contratación e incorporación.
• Gestionar información relacionada con incrementos salariales, costos de personal y planificación de plantilla.
• Asesorar en temas de liderazgo, desarrollo de equipos y sucesión.
• Apoyar la implementación de políticas, procesos y estrategias de RR. HH.
• Colaborar en la identificación de necesidades futuras del negocio y proponer soluciones de capital humano.
• Cumplir con normativas legales, de seguridad, calidad y medio ambiente.
• Contribuir al logro de objetivos financieros y satisfacción del cliente.
• Administrar eficientemente los recursos asignados.
• Mantener orden, limpieza y cumplimiento de estándares operat...