El HR Business Partner impulsa el crecimiento del GCC y del negocio actuando como asesor estratégico en temas de talento para los líderes, manteniendo al mismo tiempo la responsabilidad operativa directa sobre la adquisición de talento crítico.

El rol colabora con líderes del negocio en planificación de la fuerza laboral, priorización de contrataciones, onboarding, cumplimiento, gobierno corporativo y vinculación temprana, garantizando que los resultados de talento estén alineados con la estrategia del negocio, los presupuestos aprobados y la agenda global de personas de WSP.

Responsabilidades Clave

Socio Estratégico de Recursos Humanos

Actuar como asesor de confianza para líderes del GCC y del negocio en estrategia de fuerza laboral, efectividad organizacional, necesidades de capacidades y riesgos relacionados con personas. Colaborar con líderes en la identificación de brechas de habilidades, planificación de la fuerza laboral, proyección de demanda...