Administra las actividades del departamento de recursos humanos promoviendo objetivos estratégicos y un buen ambiente de trabajo, así como el cumplimiento legal.

• Planear la estrategia necesaria para cubrir las necesidades anuales de reclutamiento general de la empresa.
• Responsable de mantener las actividades laborales de la empresa dentro del marco legal requerido en base a las leyes aplicables y certificaciones requeridas.
• Representar a la compañía ante organizaciones privadas, oficiales y educacionales promoviendo los intereses de la compañía, estableciendo relaciones y recopilando información relevante.
• Planear la estrategia necesaria para cubrir las necesidades anuales de capacitación cubriendo los requisitos de las leyes aplicables y certificaciones requeridas.
• Planear programas motivacionales y recreativos promoviendo y manteniendo un ambiente de armonía departamental.
• Resp...