• Asesorar a líderes en LATAM en temas del ciclo de vida del empleado: contratación, desempeño, desarrollo, movilidad y salida.


• Brindar coaching y guía diaria en temas de desempeño, retroalimentación, desarrollo de carrera y procesos disciplinarios.


• Facilitar talleres para equipos, sitios o departamentos.


• Colaborar en planeación de talento y organización, anticipando necesidades del negocio.


• Apoyar en la gestión de conflictos, disputas, quejas y coordinación con el equipo de Employee Relations.


• Participar ocasionalmente en temas de cumplimiento, auditorías, onboarding y offboarding.

Impacta a líderes en LATAM desde un rol estratégico de HR.Sé la voz de confianza para líderes en momentos clave del negocio.

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Derecho o afín.


• +5 años de experiencia en ...