Administrar y mantener sistemas de Recursos Humanos (HRIS) como SuccessFactors, TRESS, Workday (deseable) y otros.
Gestionar la carga, validación y transferencia de información en plataformas de HR.
Ser el punto de contacto entre HR, IT y el negocio para necesidades de sistemas.
Dar seguimiento a requerimientos, incidencias y mejoras continuas en sistemas.
Participar en proyectos de implementación y optimización de herramientas de HR.
Asegurar la calidad, integridad y actualización de la data en sistemas.
Colaborar directamente con equipos corporativos y globales.

Posición clave para integrar y fortalecer la gestión de sistemas de HR.Conocimiento de al menos 4 años con sistemas y ERPS

Perfil

Experiencia en HRIS con enfoque en sistemas de Recursos Humanos.
Conocimiento en plataformas como