Descripción y detalle de las actividades**RESPONSABILIDADES PRINCIPALES**:- Diseñar e implementar estrategias para la gestión de recursos humanos.
- Coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Diseñar programas de capacitación y desarrollo que impulse el crecimiento profesional.
- Diseñar estrategias para fomentar un ambiente laboral positivo y aumentar el compromiso del personal.
- Administrar todas las actividades relacionas con la nómina- ejecutar nomina periódicamente,- retención y pagos de Infonavit, cálculo de aguinaldo, PTU, cálculo de bono etc.- Responsable de todo el cumplimiento legal laboral.Contratos laborales, registro adecuado de los colaboradores en el IMSS, máximo de horas extras permitidas etc.- Administración de sueldos y salarios.
- Administración y actualización de plan de previsión social.
- Elaboración y administración de tabuladores salarial.
- Gestión de políticas y planes de compensación y benef...