Principales funciones:

• Participar en procesos de atracción y evaluación de talento para posiciones corporate
• Gestionar el pipeline de candidatos y asegurar una experiencia ágil y cercana durante el proceso
• Impulsar publicaciones y estrategias de atracción a través de LinkedIn y bolsas laborales
• Contribuir con ideas e iniciativas de employer branding y posicionamiento de marca empleadora
• Participar en ferias laborales y activaciones de talento
• Analizar indicadores y generar insights que permitan identificar oportunidades de mejora en TA
• Colaborar en la optimización de procesos y nuevas iniciativas del área

Requisitos:

• Recién egresado/a de Psicología, Administración, RRHH o afines
• Experiencia mínima de 6 meses en procesos de Talent Acquisition o atracción de talento
• Inglés intermedio
• Manejo de Excel y PowerPoint
• Interés por herramientas...