Objetivo del Puesto:Diseñar, implementar y evaluar estrategias de capacitación y desarrollo organizacional que fortalezcan las competencias del personal, impulsen el desempeño y alineen el talento humano con los objetivos estratégicos de la organización.Conocimientos Técnicos:Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Administración, Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional.Deseable especialización en:CapacitaciónProcesos de evaluaciónProcesos e indicadores de áreaDesarrollo organizacionalGestión por competenciasEvaluación de desempeñoDiseño de programas de capacitaciónPrincipales Responsabilidades:Estrategia y gestión de capacitaciónDiseñar y ejecutar el plan anual de capacitación.Detectar necesidades de capacitación (DNC) en conjunto con líderes.Supervisar programas de formación técnica, habilidades blandas y liderazgo.Evaluar el impacto de la capacitación mediante indicadores.Gestión del proceso de onboarding (nivel jefatura)Diseñar, implementar y optimizar el proceso integral de on...