Jefe(a) Corporativo de Compensaciones, Administración de Personal y Planeamiento de Personas

Nos encontramos en la búsqueda de un(a) profesional con sólida experiencia en compensaciones, administración de personal, control de gestión y planeamiento de personas para liderar la estrategia corporativa de gestión de talento en una organización de alcance regional.

La posición tendrá un rol estratégico en la definición de políticas de compensación, sostenibilidad del costo laboral, arquitectura organizacional, gestión de indicadores y soporte a la toma de decisiones de la alta dirección.

Principales Responsabilidades

• Liderar la estrategia corporativa de compensaciones fijas, variables y beneficios.
• Diseñar y gestionar estructuras organizacionales, valorización de puestos y bandas salariales.
• Dirigir los procesos de budget, forecast, headcount y control de costos laborales.
• Implementar modelos de People Analytics, in...