Misión del Puesto:

Diseñar, implementar y gestionar la estrategia de compensaciones de la empresa, asegurando esquemas competitivos, equitativos y alineados con los objetivos organizacionales. Brindar soporte técnico a las áreas operativas y comerciales, considerando su estructura variable y sistemas de bonificación por desempeño.

 Funciones Principales:

• Diseñar y actualizar las políticas de compensación fija, variable y beneficios, considerando benchmarks del mercado y lineamientos internos.


• Administrar los proces...