Tipo de colaborador
Confianza
Objetivo del puesto
Diseñar, liderar y ejecutar estrategias integrales de gestión del cambio que aseguren la adopción efectiva de iniciativas estratégicas en los proyectos asignados. Garantizar la alineación organizacional, el compromiso de los stakeholders y la sostenibilidad de los resultados de transformación.
Responsabilidades y actividades
Liderar el diseño y ejecución de estrategias de gestión del cambio centradas en personas, en alineación con los objetivos del negocio y la naturaleza de los proyectos asignados. Coordinar e impulsar al equipo de especialistas en la implementación de planes de cambio, asegurando el cumplimiento de estándares de calidad y entregables definidos. Administrar la relación con líderes de área, patrocinadores y partes interesadas clave para facilitar el alineamiento, mitigar resistencias y fortalecer la adopc...